“党政首要负责同志是抓变革的要害，要把变革放在愈加突出方位来抓”。中心深改组在春节后举行的榜首个会议，就把变革履行放在重要方位，释放出明晰信号。习总书记着重“扑下身子，狠抓履行”，为各级领导干部亲身抓变革提出明晰要求，也为咱们年代的变革举动者描绘出团体肖像。

　　变革时不我与，只争朝夕。全面深化变革3年多来，中心深改组现已举行32次会议，接近于每月一次，均匀每周出台一项变革方针，频率之快可谓史无前例。这既阐明当时面对的变革局势之急迫，变革使命之深重，更阐明中心推动变革的决计和力度之大。对承当履行责任的各级政府来讲，这意味着更高的规范，更重的责任。说到底，变革不仅是一个计划、一个举动，更是一项需求落到实处的举动；不仅是一个名词，更是一个动词。各级政府的中心责任，便是优化变革计划的履行作用，让变革落到实处、见到实效。

　　管理学中有一句名言，领导者是履行的榜首柱石。领导干部能否“做到重要变革亲身布置、严重计划亲身把关、要害环节亲身和谐、履行状况亲身督察”，在很大程度上决议着变革的胜败。但实践中，一些当地对中心的变革布置只是停留在宣扬回应上、停留在口头的表决计上，举动与方针的落地不显着，有的乃至与中心层面的变革规划不在一个节奏和频道上，呈现显着的跑调。呈现这些现象的原因是多方面的，而一个重要方面是履行力缺乏。跟着变革向纵深推动，中心层面的顶层规划日益明晰，变革的重中之重便是处理履行力缺乏的问题。

　　履行力缺乏，一方面是知道缺乏，不想履行。网上曾撒播一份“N次转发”的文件，底层政府没有“把党中心要求和当地部分实践结合起来”，机械地转发上面下发的变革文件，让文件最初随便多了好几个“关于转发”。事实上，正是由于领导干部短少研讨变革、履行变革的主动性，才会呈现机械转发文件的状况。这正是为什么习总书记着重着重，“把调研贯穿变革全过程，做到重要状况、对立问题、大众期盼心中有数”。

　　履行力缺乏，另一面是担任缺失，不肯履行。笔者在调研过程中发现，在正风肃纪的高压态势下，变革的首要阻力来自于“软反抗”。比方表面上标语喊得很响，实践上雷声大雨点小，有其形无其实。有人做了一个形象比方，在“软反抗”之下，“只见变革的车子左右晃动，不见变革的车子前行”。对此，习总书记言必有中地指出，“党政首要负责同志要勇于决定、勇于担任，坚持不懈干”。

　　处理履行力缺乏的问题，需求领导干部建立责任意识，需求建立变革的监察机制，但中心问题既然是“人”，那么最重要的便是处理用人问题、建立正确导向。让那些虚有其表者靠边站，让那些有使命感的担任者、拿手应对扎手问题的敬业者、正能量的释放者取得提拔任用，才干刻画积极进取、崇尚实干、鼓舞试错的政治文明，才干让领导干部勇于接烫手山芋，在正向预期的牵引下奋力把变革落到实处。

　　纵览中心每次深改组会议，从“进步变革计划穿透力”，到“处理好变革‘最早一公里’和‘最终一公里’的联系”，从“把变革落准落细履行”，到“扭住要害，精准发力”，进步领导干部的变革履行力，可以说是中心一以贯之的要求。一言以蔽之，这个年代需求的不是空谈客、清谈者，而是实干家、举动派。