（两会人物）从两个“距离”接触年代转型脉动——一个“80后”煤炭工人的履职故事

  新华网北京3月4日电（记者 侯丽军 王菲菲）“80后”人大代表、山西焦煤集团西山煤电公司杜儿坪矿三采区掘进队一队副队长董林在近期调研中发现了两个有必要留意一下的“距离”。

  距离一：从2002年到2012年，煤炭企业未来的开展效益好，职工交纳的养老保险金也多。近两年退休的工人，能够拿到4000元左右的退休金，而上世纪90年代退休的工人现在仅能拿到1000元－2000元的退休金。董林觉得，都是从一个单位退休，早退休和晚退休，距离不应这么大。

  距离二：单位里有的职工经过尽力研究拿到了技师证，岗位系数进步了，但基本薪酬进步起伏却只要200元－300元。董林以为，一个职工要取得技师证，需求支付许多汗水和尽力。和职工的支付比较，收入添加的起伏有点儿低。

  从没有编制的学徒到单位的技术主干，从一般的“80后”农人工到全国劳模。一路走来，煤矿工人董林不仅用勤劳和汗水完成了自己的愿望，还以人大代表的身份长时间重视着身边一般群众的利益诉求。

  在这次两会的主张中，董林的目光盯住了“退休”职工和“青年”职工两个集体。

  在董林地点的企业，一些十几年前退休的工人现在都是70岁－80岁的白叟，家族大多来自乡村，没有作业。每月不到2000元的退休金两个人花，还要除掉5、6百元的治病费用，一个月下来过得紧紧巴巴。

  一些和子女分开过的白叟年岁大了，日子不能自理，需求入住养老院。但矿上最低层次的养老院收费也在1800元以上，许多白叟负担不起。

  “一位早年退休的女职工本来做保洁作业，岗位薪酬低，交纳的养老保险也少，现在每月只能拿到500多块钱退休金。”董林说，像这样的低收入集体，在他地点的企业有将近2000人。

  董林期望，跟着养老保险制度的逐步齐备，低收入退休工人的待遇水平应在遍及调整的基础上有所添加，使4000元和500元这样的待遇距离得到弥合，然后表现养老保险制度的公平性与互济性。

  作为一个“80后”人大代表，董林本身的生长阅历使他对青年技术型人才的培育反常重视。

  2000年，高中刚结业的董林就来到太原一家饭馆打工。当年年末，恰逢西山煤电公司招工，董林便以农人合同工的身份进入杜儿坪矿。

  14年间，董林凭仗尽力和研究，从一个只会注油、递东西的学徒工，生长为全国煤炭行业职业技术大赛的冠军、山西省最年青的“高级技师”之一、我国劳作联系学院劳模本科班结业生。

  作为一名优异的技术工人，大到掘进机的结构、电器设备及各种功用，小到机器内部的上千个零部件，董林一目了然。听一下机器运行的响声，摸一下机器的温度，他就能精确地判别出是哪里出了毛病。

  但是，在我国很多企业和工厂里，像董林这样技术过硬的主干人才正在严峻丢失。董林地点的杜儿坪矿三采区掘进一队现在有80人，其间青年人占一半以上。但在这个80人的团队中，只要4名高级技工，1名技师。

  “每年都有一批经历比较丰富的老工人退休，但补上来的年青人却顶不上去。”董林说，一些分配来的大学生眼高手低，瞧不起井下作业；还有一些技校生技术操作能力差，无法担任岗位的要求。

  董林以为，要想赶快改动这一局势，就要树立一套技师、高级技师收入分配激励机制，让常识、技术要素参加收益分配。比方，对评上技师和高级技师的职工，每月予以必定补贴。

  “如果能做到收入与职业资格挂钩，不光有助于进步技术工人的经济位置，更能激起青年技术工人学习技术的热心。”董林说。

  作为一名从煤炭行业走出来的“80后”底层人大代表，董林对民生热点问题的重视一直和他生长的环境休戚相关。重视长辈，照顾晚辈，在对两个“距离”的思考中，他也无形中接触到了年代转型的脉动。