４年前，赵来友的儿子也当了矿工，全家聚会新年的日子更少了。“矿工是‘四块石头夹片肉’，没有双休日概念。小长假、黄金周外出旅行，想也没想过。”赵来友说。

  本年，与赵来友阅历类似的许多我国煤矿工人，总算能走出几百米深的矿井，在“地上”陪家人新年。日前，我国煤炭工业协会转发了１５家煤炭企业的倡议书，呼吁树立法定节假期煤矿停产检修准则。

  此前，已有神华、中煤、山西同煤、内蒙古伊泰等大型煤炭企业先后发布新年放假告诉。其间，山西同煤集团要求各出产矿井根据自己实践放假３天至７天。而在２００８年新年前的南边雨雪冰冻灾祸中，正是这个集团的４万多名矿工新年坚持出产，获得了“保电煤突出贡献单位”的荣誉。

  现在我国煤炭职业发生巨变，跟着经济发展进入新常态，煤炭需求增速放缓、供给相对宽松，商场“隆冬”不期而至。

  “煤炭和其他职业不一样，产能一旦提上来，再减缩就很难了。”山西省社科院副院长潘云说，全国一年的煤炭需求大数在４０亿吨左右，但现在可能有近６０亿吨的出产能力，很多超能力出产和过剩产能亟待遏止和减少。

  此次煤企自动放假停产，既是对矿工合法权益的维护，也释放出自动限产、压减过剩产能的商场信号。我国太原煤炭交易中心分析师以为，虽然短期内，煤炭供需失衡的情况难以改动，但假如一系列限产办法得到严厉执行，煤炭职业有望在未来一到两年内康复到供求底子平衡的状况。

  但是，这一“稀有”的新年假期，在矿工集体中却有不同观点。一些矿工说，“煤卖得好，没时间度假也不觉得累，煤欠好卖了，放假新年心里也不结壮。”

  ５０岁的矿工王献贵寓有垂暮爸爸妈妈，下有两个上学孩子，经济困难，“有时机新年度假也不想休”。王献府说，矿上也实施带薪度假和探亲假，“可我不敢休，假休了，钱就没了。休一个月的探亲假，这个月就只有五险一金，拿不到三千元的现金薪酬，三个月缓不过来。”

  “队里有３个独身大学生，每年新年我都和他们换班，既能照料他们回家新年，我也能多挣一份钱。”他说。

  相较而言，年青矿工对度假抱有更多期许。具有研究生学历的年青矿工孙志刚说，“几年来，大年三十我都在井下度过。中秋、清明、黄金周更不用说了，煤矿工人底子享用不上。”他以为，矿工度假应该从准则上长时间执行下来，而不是在商场欠好的情况下“被迫度假”。

  “８０后”矿工张军说，“现在煤炭商场供给宽松了，只需国家树立准则，煤矿合理的组织出产任务，树立国庆、元旦、新年假期度假准则，矿工在‘地上’新年就能成为新常态。”