曾几何时，因为高薪酬，房地产置业顾问成为很多人梦寐以求的职业。然而，当下房地产行业用人方面却又是截然不同的一番景象……昨日，前程无忧发布了2012年7月人才市场供需走势。其中，房地产行业的人才需求增长成为亮点，空缺职位比6月份增长5%。而数据也显示，7月份长春地产公司提供有效职位发布数347个，其中外资占11.5%，合资企业占3%，国企占3.7%，民营企业占77%。

　　昨日，记者从长春市内多家房地产公司了解到，目前置业顾问职位均出现短缺的现象。对此，相关负责人表示，该行业人员流动性大是出现空缺的主要原因。

　　不过，采访中市内某楼盘的置业顾问小崔却表示了不同的看法。她告诉记者，近两年房地产市场低迷，置业顾问薪酬的下降才是各房地产公司置业顾问出现短缺的主要原因。

　　小崔介绍，2009年到2010年，仅一年间长春市内房价几乎从3000元/平方米的价格涨到了6000元/平方米，由于房地产公司置业顾问薪酬一块多是按照总销售额的一定比例发放，所以房价上涨的情况下，置业顾问的工资自然就高。

　　“2010年时置业顾问的月平均工资能达到5000元至6000元”，小崔说，随着近两年房地产行业低迷，虽然目前房屋成交量上没有什么变化，但是由于房屋单价较为平稳没有大幅上涨，所以，置业顾问的薪酬相比之前有所下降，现在每月的平均工资也就4000元—5000元。

　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟也分析，中国正处于经济转型期，企业的人才结构也在转变。这意味着在一定时期内，即使经济增长不快，企业的人才需求也较难得到满足。另一方面，基于不确定的市场前景，面对求职者动辄高于20%以上的薪酬增长要求，很多雇主不愿接受。

　　除了房地产企业出现“用工荒”外，7月，金融、投资、证券的行业人才需求第一次进入的十大招聘行业之列。营销类的投资顾问和投资研究类人才需求较大。而今年以来已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只，平均每个工作日发生2.12人次的变动。

　　对此，省内长城证券分析师赵延龙接受采访时表示，证券公司客户经理收入主要靠佣金提成，而低迷市场下股民交易量大幅减少，有的证券公司甚至亏损。为了节省开支，券商不得已压缩人员薪酬支出，最终导致证券从业人员的转行或跳槽。

　　由于7月已经进入暑期，为此，7月也成为很多大学生寻找实习兼职机会的好时刻，很多企业也有计划地开放出较多的实习岗位。数据显示，实习频道的职位比去年同期增长了25%多。

　　数据也显示，虽然大学生学习的专业不同喜欢就职的企业也有所区分，但刚毕业的大学生找工作时更加喜欢进入外企和国企，而实习生“挑”选雇主的情况也比往年多见。

　　“在百度实习最大的收获是……就能复制文档，在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频，在土豆实习最大的发现是……可以跳过45秒广告。”最近在论坛上广为传播的这则帖子，充分展示了雇主在对实习生管理上的困扰。

　　由于校园招聘成为很多知名企业一大市场和品牌战略，赢得实习生的口碑很重要，而对实习生的严格管理很可能招致不满，再经网络传播，影响到雇主品牌，也成了现在大学生就业的一大问题。