煤炭科学研究总院（中国煤科中央研究院）（以下简称煤科总院或中央研究院）是中国乃至世界煤炭行业大型综合性研究机构和科学技术创新基地，60多年来从无到有建立了中国煤炭科学技术研发体系和技术体系，主导了煤炭工业历次技术革命。2008年经国务院批准，与中煤国际工程设计研究总院重组，成为科技型中央企业——中国煤炭科工集团有限公司（以下简称中国煤科）的

  煤科总院坚持资源配置市场化原则和以体制机制创新为先导，建设以高层次人才为主体，以科学家为主导的追求卓越、开放合作、集成高效的新型研发机构。2019年以来在已有研究机构基础上，新成立了矿山大数据研究院、智能矿山研究院、应急科学研究院、深部开采与冲击地压防治研究院和土地整治与生态修复研究院，同时积极布局全世界创新机构，成立了澳大利亚矿业研发中心（华瑞科技），2020年还将筹建矿山机器人研究院、德国和日本研发中心等。

  站在新发展基点上，煤科总院以“建成集聚顶尖人才、攀登科技高峰、激扬第一动力的世界能源科技研究中心”为发展目标，全力建设成为集科学研究、未来科技探索、研发技术、工程应用与产业化、科学技术人才培养、行业科技支撑为一体的，具有全球竞争力的世界一流新型科研机构。

  中国煤科中央研究院以实现煤炭安全智能绿色开发、清洁高效低碳利用为己任，研究重大基础理论，攻克关键核心技术，研制大型智能装备，建设先进示范工程，发展高端技术装备产业。率先在矿山/井5G、智能感知、井下位置服务系统、透明矿井、矿山机器人、矿山无人驾驶、煤炭工业互联网、矿山大数据和AI、矿区生态修复、新型煤化工、地下空间利用、应急科学等方面取得突破并成功应用，打造绿色矿山、智慧矿山、安全矿山建设的一体化解决方案，践行“引领煤炭科技，推动行业进步，提升企业价值，创造绿色未来”的使命担当。

  中国煤科中央研究院各研究机构共计108个席位等您前来，招聘岗位相关信息和要求详见附件1《中国煤炭科工中央研究院2020年度公开招聘岗位信息表》。

  中煤科工生态环境有限公司共计20个席位等您前来，招聘岗位相关信息和要求详见附件2《中煤科工生态环境有限公司2020年度公开招聘岗位信息表》。

  为应聘成功者提供本地区及行业有较强竞争力的薪酬待遇，年度收入明显高于本地区类似岗位平均薪资，社招和校招将具体依应聘人员个人情况并参照中国煤科高层次人才选聘办法认定。

  聘为集团公司一级首席科学家，聘期内年薪一般不低于100万元人民币；聘为集团公司二级首席科学家，聘期内年薪一般不低于80万元人民币；聘为集团公司三级首席科学家，聘期内年薪一般不低于50万元人民币。

  科研骨干（一级）聘期内年薪一般不低于45万元人民币；科研骨干（二级）聘期内年薪一般不低于35万元人民币；科研骨干（三级）聘期内年薪一般不低于30万元人民币。

  本次招聘校招、社招一起进行，同时为优秀应届毕业生提供优越的待遇条件，特别优秀的人才还可实行一人一策待遇。例如清华大学博士毕业生首年年薪一般不低于40万元人民币，九校联盟（C9 League）和其他“双一流”建设高校应届毕业生参考以上待遇起薪。

  应聘成功者享受优厚的福利保障，包括且不限于多项补贴（住房补贴、交通补贴、出差补贴、通讯补贴等，补贴标准明显高于北京同类岗位中等水准）、带薪年假、年度健康体检、节日福利等。

  同时为应聘成功者提供六险二金保障：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险（含重疾险和意外险）、住房公积金、企业年金。

  中国煤科建有133个国家及省部级以上实验室（中心、平台），为中央研究院的实验试验、检测检验、测试化验、研发验证等提供多层次全方位科研条件。

  为引进或培养的科学家及团队提供完善的科研条件，优先在集团公司范围内配置必需的科研条件（实验室）；若科研方向属于集团公司新增或开创性领域的，可即时新建高水平科研实验室或购置先进的仪器设施和大型科学装备。

  优先为引进或自身培养的科学家组建研究团队。若属集团公司的研究新方向、科技新领域的，优先为其组建团队，有必要时即成立独立研究机构（研究院、研究所、中心、公司等）；在集团公司现有科研领域内的交叉融合专业、边缘成长专业，优先为科学家和骨干科研人员配置科研团队，一旦初具发展的潜在能力，即可成立独立研究机构。尤其是在组建团队或研究机构时，给予引进高层次人才或团队，招收硕士博士研究生和进站博士后优先优越政策条件。

  煤科总院是行业中承担国家科技计划项目的重要力量，同时集团公司为煤科总院科研提供足额的科研经费。例如应届博士毕业生的年科研经费不低于50万元。

  在个人提升方面，为应聘成功者提供新员工素质培训、系统化专业培训、海外著名大学或研究机构学位教育或访学、自有研究生院（4个博士授权专业、12个硕士授权专业）、1个博士后科研流动站、2个博士后工作站等得天独厚的深造机会。

  在职业发展方面，煤科总院为科研人员规划并提供科学有序的成长成才职业通道，同时作为中央企业的集团公司为中央研究院员工的职业发展提供自由生长的空间和尽情施展的舞台。

  集团公司为中央研究院科研人员的知识产权保护、科技成果转化提供了特殊的奖励激励政策，在科技成果转化过程中可自主实施项目分红、岗位分红和股权激励。集团公司建设有完整完善的科技产业链，科研人员的科研成果可通过许可、出让（售）、公司占股、新设公司等形式进行转化或产业化。

  应聘成功者在承担科技项目、团队组建、经费保障、合作交流、培训学习、出国访问、攻读学位、职称评审、导师聘任及研究生招生指标等方面优先安排。

  诚挚邀请荣获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖等三大奖的科学家及研发团队；

  诚挚邀请两院院士、长江学者、国家“万人计划”、百千万人才国家级人选、中青年科学技术创新领军人才、重点领域创新团队、享受国务院政府特贴专家、青年人才托举工程等国家级、省部级高端人才；

  诚挚邀请“双一流”建设高校硕士、博士和博士后，并提供优越的收入待遇、工作环境、成长平台；校招的优秀毕业生，达到中国煤科高层次科学技术人才条件或学术带头人等其他人才条件的，直接享受所对应的收入待遇；进站员工博士后的收入待遇不低于当年博士毕业员工所享有的；

  1.遵纪守法、品行端正、勇于担当、勤奋敬业、团结合作，拥有非常良好的职业素养。

  2.国内高校要求本科须是“双一流”建设高校或学科建设高校，同时获得硕士及以上学位；国外知名高校硕士及以上学位获得者；国内外知名研究机构研究人员；各高校教授；大型煤炭企业副总工程师等。

  3.具备履行岗位工作职责所必需的专业相关知识，拥有丰富的相关科研经验，拥有非常良好的科学素养、科学家精神和较强的科研能力，同等条件下有突出科研成果者优先录用，且具备良好的心理素质。

  5.公司通知通过资格审核检查的应聘人员参加面试。未通过资格审核检查者，恕不另行通知。

  4.报名提交材料：一寸彩照、身份证、工作证明、学历学位证、专业方面技术资格、参与相关课题或科研项目、发表论文、获得专利、科研成果奖项等与应聘岗位相关的证明材料（原件扫描件），命名格式为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。

  5.请应聘者将上述材料的电子版压缩为一个不超过20M的压缩包，命名为“姓名+应聘岗位”，上传至报名系统。

  上天不易，入地更难。因为您的加入，采煤即将实现无人化；因为您的智慧，煤炭必将成为绿色能源。