6月26日，彭博社征引知情人士发表，美国第一大石油企业埃克森美孚为了精简规划、提高功率，方案定时评价职工体现。以此为基础，本年承受成绩评价的美国职工中将有5%-10%的人被裁掉。

  这将是继雪佛龙、英国石油公司后，五大世界石油公司的又一次大手笔裁人方案。

  犹记住，5月公司年度会议中，埃克森美孚首席执行官达伦伍兹(Darren Woods)才表明，没有裁人方案，公司将尽力防止裁人。

  明显，面临史无前例的职业隆冬，简直一切石油大公司都在为这场职业革新筹谋布局——既为当下困局，更为将来开展。

  谈及埃克森美孚，除了会被冠以“保守派”、“顽固派”之名，“抱负雇主”也是这家石油巨子的标签之一。

  2014年油价暴降期间，全球石业裁人数十万之巨，五大世界石油公司中的壳牌、英国石油公司、道达尔、雪佛龙均采纳了不同程度裁人，唯一埃克森美孚没有宣告大规划裁人。

  在这场石业的裁人浪潮中，埃克森美孚乃至曾揭露表明，即使油价降至很低水平，也有才能应对，不会将裁人作为操控本钱的手法。

  彼时， 在Rigzone一项石业最佳雇主查询中，埃克森美孚还成为美国石油公司里边的“最佳雇主”。

  2020年，世界油价暴降对全球各类石油公司油气生产经营形成巨大冲击。埃克森美孚因为油价暴降导致大幅减记，第一季度意外亏本6.1亿美元，录得公司数十年来的初次季度亏本。

  为应对这一严酷的油价行情，这家美国超级石油巨子在4月初宣告，将大幅削减本钱开销，将2020年的出资削减30%至230亿美元左右，远低于原先预订的约330亿美元的本钱开销。

  紧接着，5月年度股东大会上，埃克森美孚首席执行官达伦伍兹(Darren Woods)表明，公司正在削减承包商和供货商数量，以短期内削减本钱和运营费用。

  至此，埃克森美孚可谓施行了一系列雷厉风行的革新，可是公司终究也没有绕开裁人这一步。

  据6月26日彭博社报导，知情人士泄漏，埃克森美孚现在正准备削减在美职工人数，将首要针对工程、金融和项目办理等白领岗位进行成绩评价，选用竞赛式上岗。在这部分承受成绩评价的美国职工中，会有5%-10%的人或许在评价后离任。

  埃克森美孚的一份声明也旁边面证明了这一音讯，公司没有详细的裁人方针，但有严厉人才办理流程，将定时评价职工的体现。

  本年以来，五大世界石油公司中，除了“竞赛上岗式”裁人的埃克森美孚，壳牌宣告了采纳职工自愿离任、削减外派职工的行动，雪佛龙方案2020年将全球职工人数削减10%至15%，裁人人数或许在4500-6750人之间，英国石油公司新任CEO陆博纳也宣告，公司将削减1万个工作岗位。

  直观来看，四大石油集团裁人是为了处理眼下低油价窘境，但答案明显并非如此简略。

  深究埃克森美孚、雪佛龙、英国石油公司的裁人事情会发现，三者具有许多相似之处：一，裁人首要聚集办公室职工，一线职工受影响相对有限；二，裁人只作为公司重组的一环，都声称要成为一家“更精简”的企业。

  或许如英国石油公司向外界所言，公司正在改动原有商业模式，而新冠肺炎疫情及其带来的经济影响，仅仅强化了公司做出改动的决计并加快了这一进程。

  事实上，全球石油大公司多年来一向致力于精简机构、提高功率。以埃克森美孚为例，其早在2017年末，便着手将其炼油和营销事务整合到一家单一的公司（ExxonMobil Fuels＆Lubricants），以期从下流事务中取得更多的现金流，协助集团应对上游事务的动摇。

  到2019年头，埃克森美孚再度宣告，公司将把上游事务重组为三家公司，别离专心于油气财物办理、战略开发、技能与研讨服务3个方面，使事务办理更会集，削减运营本钱，提高全体价值。这也是埃克森美孚2025年前将赢利增加一倍至310亿美元的方案的要害一环。

  依此揣度，油价暴降期间的裁人，或将仅仅石油公司“永久减肥”的关键。未来，即使油价上升，石油大公司或许也不会再大幅进行人员扩张。